学生要求太多了，还不如去翻译公司请人呢。

路菲菲对让大学生积极参与社会实践还是有一点追求的，接触过社会的人，总比一直关在象牙塔里的人能懂点人情事故，将来他们进了公司，不会做出太多学生气的事情，对大家都好。

她主动提出：“你们先别急，我去跟主办方沟通一下。”

主办方对此的态度比较积极：“都是为了办好展会，算志愿时长也应该的。”

参展商有多个选择，他们不着急，大学生比较着急，他们期盼着路菲菲能快点给他们一个结果。

过了一会儿，路菲菲从办公室出来，给焦急等待的大学生们比划了一个“ok”的手势：“没问题，可以算。”

“太好啦！”

距离航展开幕还有二十天的时候, 在线注册量已经超过了五万，大大高于主办方的预期。

项目组对此则完全不满意，这么长时间才五万, 以前这个时候搞到二十万不成问题。

经过复盘和反思, 他们一致决定停止内耗, 责怪他人：都怪网页做得太烂了, 是你们求着人家来注册, 结果吃饱了撑的学12306搞什么验证码, 验证码的水平跟12306也差不多, 马赛克级别的像素, 属于视力正常的人都要思考半天才能选对的。

进去以后的主页设计也很垃圾, 完全反直觉、反常识, 要不是前期先要求他们把互动视频放在中间最显眼的位置, 现在还不知道怎么样呢。

吐槽完了, 还得出优化调整方案, 主办方派来的对接人看着是个挺聪明挺精神的小伙子, 一开口, 就让所有人感到迷惑。

对接人：“要进入你们这个活动需要跳转三次对吧, 我觉得次数太多了, 观众会觉得麻烦。”

技术：“不麻烦的，不需要观众自己点击, 系统后台自动跳转，而且后期我们会优化，直接就能进入互动视频平台，减少后台跳转次数, 降低出错可能。”

对接人：“那不就无法提高注册量了？”

技术：“视频要注册才能看啊。”

对接人：“你不是说直接进入吗？”

技术：“对，我说的直接进入, 就是指不需要先通过主页，再找到分类栏目，而是在宣传物料上就放互动视频平台的链接，注册完了直接看到的就是视频。”

对接人：“哦……还是要注册啊，那不还是要跳转三次吗？”

技术：“跳转三次是指在主页上注册，要进分类，再进视频，再点注册。”

对接人：“那你这个注册不是在主页上吗？”

……

技术回来以后，就哀嚎：“下次能换别人去吗？我受不了了，一个二十多岁的人，记忆力跟八十岁一样。”

第二个技术回来后，冲着第一个技术哀嚎：“我也受不了了，你骗人，我八十岁的爷爷记忆力可没那么差，他就是一条金鱼，记忆力最多只有七秒。”

第三个人嫌弃地看着他俩：“你们对客户怎么这么没有耐心，他记性不好，你们给他在纸上写好，写粗体，划下划线，”

两人同时冲着他嚷嚷：“你行你上啊。”

“我上就我上。”

然后，他回来了，他悲愤莫名：“你们光说他记忆力不行，没说他连说话都说不清楚，颠三倒四，还要我们在不要求客户登记详细资料的情况下，收集客户的所有详细资料，最好能精准定位到ip所在地址的公司名称。我有这个本事我就去干国安了，我还在这干什么？！”

三个人一起叹息，谁都不想再跟这个对接人说话了，觉得跟他开一次会，能减寿三年。

可还是得有人去，三人毫无出息的盯上了组里的一个新来的实习生。

技术笑咪咪地凑过去：“下次再开会的时候，你负责跟他说话，收集他的意见，我在旁边确认他想要的能不能实现。”

“我……我没什么经验啊……”实习生来面试的时候，说的是让她收集网上的信息和资料，没说还要跟活人面对面。

“你不会也有陌生人恐惧症吧？”

实习生犹犹豫豫：“没有，但是，我怕我问不清楚。”

她好怕成为新闻里的那种“经查，是实习生所为，现该实习生已被开除”的背黑锅专业户。

“放心，只有他答不清楚，不可能你问不清楚。”

“你比他强多啦。”

“你跟他多说两句话，自信心马上就能漫出来。”

“就是就是，多练练，提升自信心，将来正式参加工作，谈工资的时候都能比别人多要一点。”

“像你平时那样说话就行了，没有难度的，轻松拿下。”

“他那种都能找得到工作，你绝对属于稀缺人才！”

……

在三人一声声“轻松拿下、稀缺人才”中，实习生迷失了自我，答应了。

在现场五分钟后，实习生也开始感受到一阵阵的鬼火从心底蹿出来