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第106节(3 / 4)

级别也更高了。

就连薛蜜这个?公司老板都?沾了万象交互的光,终于顺利找到特别符合自己?心意的女?保镖团队,从此以后?更加放心大胆,到哪里都?敢横着走了。

想到这里,于彤越发觉得内疚,毕竟眼睁睁让公司的主心骨累得病倒在岗位上,自己?确实难辞其咎。

“所以,你们公司,确实是急需调整啊!”郑总再次背着手?叹息。

“那您觉得应该怎么变?”于彤对这人虽然依然心有抗拒,不过毕竟是老板派过来的,她也挺好奇这人究竟能玩出?什么花。

郑总的建议很简单:四天工作制,以及加班限额制度。

简单来说,就是一周只能工作4天,同时限制每周加班时间,一旦超出?限额,就必须强制休假,就算是明主任来了,超了时间,也得去乖乖补假。

郑总还说,这已经是根据万象交互公司特性做过调整的措施,毕竟加班额度,比西风传媒多了不少。

毕竟是明星公司,赚得也多,除了休息时间不够充足以外,万象交互这边的福利待遇其实还要远远超过西风传媒,各种对员工生活方面的关照更是保姆级别的,郑总觉得,只要能够把休息时间这一点改正?到位,自己?这家兄弟公司就做得很完美了,自己?也算是成功布了一回道,给?社会?做出?了一点小小的贡献。

就像薛老板建议的那样。

他觉得自己?的建议十分贴心,可惜,兄弟公司的管理者却并不这么觉得。

于彤的第一反应:这简直都?没天理了!

本来现在公司就时间紧任务重,一批批游戏舱和vr眼镜生产出?去,却永远都?在最?短的时间被消化掉,还有人骂万象交互玩的是饥渴营销的套路,目的就是吊着消费者的胃口,增加存在感。

天可怜见的,于彤也想有充足的产品供应,可这不是永远不够卖嘛,她也很发愁啊!

还有虚拟现实相关项目,科研领域跟一般工作还不一样,忙起?来简直比一般部门更卷,压力也更大,大家都?继承了在学校里就培养出?来的良好科研习惯,996算什么?他们可都?是007,真到了关键时候,恨不得每时每刻都?泡在实验室,哪还顾得上什么休息!

至于熬夜容易秃的问题,研究员们更是振振有词,秃才好呢,秃了让人变强!

不过看在郑总毕竟是老板请过来的人,基本的面子还要给?,于彤稍微挣扎了一下?,最?终决定妥协,答应除了生产部门和研发部门以外,可以试行郑总的提议,增加每周的休息天数,同时尽量减少加班。

没想到,于彤这个?自认为慷慨大方的让步,却让郑总一下?子震惊的睁大了眼睛:“怎么还可以有例外呢?这种事情要是公司都?不同步,一个?部门看着另一个?部门放假,自己?却还要加班,那心里多不公平!”

于彤:……

“这不是公平不公平的问题,关键是部门的特点……”

“不管什么特点,都?没有规律的作息和充足的休息重要,”郑总还是那个?观点,“命都?没了,其他都?没有意义。”

郑总态度坚决,于彤不愿让步,最?后?甚至还把官司打到了薛蜜跟前,没想到,老板却毫不犹豫地选择支持咸鱼,表示万象交互确实需要做出?一定调整。

老板都?这么觉得,于彤还能说什么呢,也只能乖乖配合,同时做好四处救火的准备。

毕竟把每周的工作量直接砍一天,影响肯定很大……吧?

没多久,于彤就发现,影响其实也没有她之前想的那么大。

至少对普通业务部门来说,周中?灵活调整的一天休假耽误的工作,很快就被更高的效率所取代,除了员工的精神状态更好以外,确实好像没有耽误什么事。

四天工作制度甚至还延伸到了万象交互下?属的工厂。

工厂本来就是三班倒,生产线不休息,自然也不存在什么按时按点的周末假日,但是同样可以通过增加招聘员工数量,来增加工人轮休的时间。

对于不减少收入,却还能多休一天假,打工人们自然纷纷鼓掌表示欢迎,所以这个?政策推行得相当轻松,只经过最?初一阵,为了适应新规律出?现的短暂混乱之后?,工厂又?重新变得井井有条起?来。

除了人工成本增加以外,好像真的一点影响都?没有呢。

于彤偷偷算了一下?,因为增加新员工,工厂的用工成本差不多增加了20,但是与此同时,工厂的效率也提高不少,这么一算,好像还……赚了?

推行这种新政策,唯一遇到阻力的,就是研发部门了。

对这些秃头大佬们来说,加班简直是天经地义的事情,灵感来的时候,个?个?恨不得把铺盖都?带进实验室,现在被拦着加班,简直跟要他们的命没什么区别。

在这种氛围里,就算稍微想要点个?人生活的小年轻都?忍不住被同化,然后?慢慢被卷成一个?新的秃头。

对此

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